2023年11月8日，协会理事单位湖北锦程数字城市技术有限公司董事长、党支部书记蔡锦鹏主持召开第十次主题党日会议，会议内容以围绕新时代“枫桥经验”展开，深入学习践行，合力助推企业高质量发展。

今年是毛泽东同志批示学习推广“枫桥经验”60周年，也是习近平总书记指示坚持和发展“枫桥经验”20周年。会上，锦程数字党支部书记蔡锦鹏向所有党员同志认真介绍了“枫桥经验”到底是什么？以及为什么我们要学习“枫桥经验”的话题。

“枫桥经验”到底是什么？

枫桥经验，是指20世纪60年代初，浙江省诸暨县现诸暨市枫桥镇干部群众创造的，发动和依靠群众，坚持矛盾不上交，就地解决，实现捕人少，治安好的经验，为此，枫桥经验由此成为全国的一面旗帜。之后枫桥经验得到不断发展，形成了具有鲜明时代特色的依靠群众，预防纠纷，化解矛盾，维护稳定，促进发展的枫桥新经验。   

为什么我们要学习“枫桥经验”？

“枫桥经验”的基本内涵和精神实质，就是发挥政治优势，相信依靠群众，加强基层基础，就地解决问题，减少消极因素，实现和谐平安。这六句话，在任何时期都可以适用，在化解矛盾、维护社会稳定方面展现出独特的优势，特别是在新形势下更有其现实意义。锦程数字这些年来持续实践和创新发展“枫桥经验”，充分发挥基层组织开展群众工作的优势和作用，创新基层社会治理，不断密切党和职工群众的联系，夯实了党的执政根基。

一、依靠思想政治工作凝聚人心，奠定企业群众工作基础

职工群众是根，企业是叶，根深才能叶茂。锦程数字的发展依靠职工群众、目的是为了职工群众、发展成果由职工群众共享，切实解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，千方百计为职工群众多办好事实事。

二、健全思想政治工作长效机制，助推企业发展充满活力

“领导带动、理想鼓动、以情感动、文化驱动、制度推动、多向互动”是锦程数字企业思想政治工作的“六动”机制。用制度约束人、教育人、凝聚人、激励人、熏陶人已成为锦程数字思想政治工作的基本规则和标准。“把职工的冷暖时刻放在心头，对职工要有爱心，每一个职工都是企业的亲人，职工的事就是企业的事”，都是锦程数字企业规范化管理落在实处的具体体现。

初心不忘共成长，凝心聚力谱新篇。新时代，锦程数字将紧密联合实际，继续坚持和发展“枫桥经验”，围绕“拼搏、认同、快乐、服务”的企业核心价值观，进一步推进基层治理体系和治理能力现代化。聚共识，聚人心，合力打造永久、务实、和谐的企业，建设物质富裕、精神富有的新锦程数字时代，为推动数字湖北、平安湖北作出新的贡献。